Leistet der gewünschte inhaltliche Schwerpunkt zum gegeben Zeitpunkt einen positiven Beitrag zum Unternehmenserfolg und können sich die Teilnehmenden die Zeit dafür freimachen?
Können die Teilnehmenden das neue Wissen im Unternehmenskontext einbringen und bietet die Geschäftsleitung und Führung entsprechende Freiräume, Neues auszuprobieren?
Möchten Sie in die Zukunft investieren, indem Sie Ihrer Mitarbeitenden mit neuen Kompetenzen ausstatten und Sie dazu ermutigen sich weiterzuentwickeln?