Über mich – Sandra Hollenstein

WEr bin Ich?

Ein kurzer Steckbrief

Passion

Sich auf die Reise machen, Neues erkunden und Vielfalt genießen ist meine große Leidenschaft, das lebe ich im Beruf wie auch Privat.

Meine Familie

Unser 2-jähriger Sohn hält mich und meinen Lebensgefährten derzeit ordentlich auf Trab!

Werte

Freiheit, Gerechtigkeit und Toleranz sind für mich sehr wesentlich.

Meine Art zu arbeiten

Vertrauen

Gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen sind eine zentrale Grundvoraussetzung für mich und meine Arbeit. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit muss die Basis von Beginn an gemeinsam geklärt und gestaltet werden. Ich respektiere Sie und gehe sehr sorgsam mit Ihrem Anliegen um!

Beteiligung

Meine Aufgabe als Organisationsentwicklerin ist es, Räume zu schaffen, wo neues Denken und Handeln entsteht. Alle relevanten Personen werden eingeladen sich mit dem entsprechenden Thema auseinanderzusetzen. Partizipation ist für das Gelingen eines Veränderungsprojekts von wesentlicher Bedeutung!

Fachlichkeit

Mein Spezialgebiet ist die Gestaltung von Lern- und Entwicklungsprozessen. Ich arbeite gerne in Kombination mit Fachexperten, um für den jeweiligen Kontext die passendste Lösung zu kreieren. Unterschiedliche Fachgebiete beleuchten andere Aspekte einer Themenstellung. Diversität nutzbar machen, lautet mein Motto!

Maßanfertigung

Jedes Projekt ist anders. Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich eine maßgeschneiderte, individuelle Lösung! Themenstellungen sind zwar manchmal vergleichbar, aber die Menschen und die Geschichte eines Unternehmens sind immer einzigartig. Patentrezepte liefere ich keine!

Schritt für Schritt

Bei der Arbeit mit Menschen sowohl in Workshops, und insbesondere bei längeren Veränderungsprozessen rechne ich mit Überraschungen. Interventionen führen zu Irritation und damit hoffentlich zu Reaktionen und Handlungen der Betroffenen. Dafür bin ich gerüstet und adaptiere wenn nötig das geplante Vorgehen!

Transparenz

Jeder Entwicklungsprozess wird von Unsicherheiten begleitet. Es ist mir persönlich ein großes Anliegen, dass einerseits die Motivlage von den Initiatoren, warum es die Veränderung braucht, offen kommuniziert wird und anderseits Ängste, Sorgen oder Bedenken der Betroffenen einen Raum bekommen. Offenheit schafft Vertrauen!

Persönlicher Werdegang

Aktuelle Tätigkeiten

Seit 2020
Selbstständige Organisations- und Prozessberaterin

Sprecherin der HR Experts Group Vorarlberg l Fachgruppe UBIT, Wirtschaftskammer Vorarlberg

Seit 2017
Externe Lehrbeauftragte l FH Vorarlberg

Organisation und Management l Master Energietechnik und Energiewirtschaft
Human Resources und Organisation l Bachelor Informatik – Digitale Innovation

Berufliche Stationen

2018 – 2019
Mutterschaftskarenz

2015 – 2018
Transformation Program Manager l Tridonic GmbH & Co KG

2015
Business Process Manager l Zumtobel Group AG

2013 – 2015
Strategy & Transformation Project Manager l Tridonic GmbH & Co KG

2011 – 2013
Product Management l Tridonic GmbH & Co KG

2007 – 2011
Assistenz der Geschäftsleitung l Fässler Wolfgang GmbH

Fachdiplome

2015 – 2016
Master of Science in Organisation Development (MSc) l FH Vorarlberg

2009 – 2011
Universitätslehrgang Personal- und Organisationsentwicklung l Universität Innsbruck

2004 – 2007
Bachelor of Business Administration (BBA) l Hochschule Liechtenstein

Weiterbildung

2019

Art of Hosting Training l Büro für Zukunftsfragen l Land Vorarlberg
Structure in Nine. Eine Anleitung zur Veränderung von Organisationsstrukturen l Prof. Dr. Stefan Kühl l Wien
Netzwerke designen und managen l Priv.Doz.Dr. Hubert Lobnig & DI Wolfgang Gerlich l Wien

2018

Wissenschaftliches Schreiben betreuen und begleiten l Mag. Alexandrea Peischer l FH Vorarlberg

2017

Organization Design & Prozesse l Mag. Walter Schumetzberger, OSB l Wien
Training for new Leaders l Bettina Nemeczek l Zumtobel Academy

2015

The Collaborative Advantage: Merger, Acquisitions, Alliances l Philip Mirvis l Wien
Designing Organizations for Collaborative Innovation l Charles C. Snow l Wien

2014